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请解析这批候选人简历，提取姓名、联系方式、工作年限、技能、语言能力、期望岗位，并输出统一表格。

一份结构化候选人信息表，便于后续筛选和管理。

根据这个岗位JD，对候选人进行匹配评分并排序，说明每位候选人的匹配理由、主要差距和推荐等级。

候选人匹配排名列表，包含评分、理由和风险提示。

请检查候选人入职资料是否满足欧洲市场招聘要求，并标注与ONSS/DIMONA相关的缺失信息或合规风险。

一份合规检查结果，列出缺失字段、风险项和补充建议。